Blog  russischsprachiger Rechtsanwalt Alexander Sawatzki

Расторжение трудовых отношений

Так как большую часть времени мы проводим на работе, нередко в своих статьях я затрагиваю тему трудового права. Вот и сегодня я хотел бы обсудить с уважаемыми читателями некоторые, несомненно интересные, аспекты этой правовой области.

Как правило, всё имеет своё начало. В трудовых отношениях - это испытательный срок, известный соотечественникам как Probezeit.
Почти всегда между работодателем и работником при заключении трудового договора о найме, оговаривается и испытательный срок, который может длиться по закону максимум шесть месяцев. Цель испытательного срока это знакомство работодателя с сотрудником и сотрудника с предприятием. В этот период договор может быть расторгнут обеими сторонами с двухнедельным сроком без какой-либо причины. В течение испытательного срока не действует закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz). Но это ещё не значит, что работник абсолютно бесправен. Увольнение явно дискриминирующего характера или высказанное в момент, когда работник находился в тяжёлой личной ситуации (например смерть близкого человека) недействительно.

Расторжение договора (Kündigung) возможно и в последний день испытательного срока. Разумеется, и в этом случае увольнение должно соответствовать предписанной законом форме, то есть быть в письменной виде с подписью уполномоченного лица. Разумеется во время испытательного срока возможно бессрочное увольнения (fristlose Kündigung), если есть на это причина. В этом случае трудовые отношения прекращаются незамедлительно. Несмотря на бытующие мнение, в случае бессрочного увольнения работодатель не обязан указывать причину. Однако обязан сообщить её в письменной форме, но только в том случае, если работник от него это потребует. 

После шести месяцев трудовых отношений начинает действовать закон о защите от увольнений. Работник не может быть уволен без причины. Должны быть соблюдены более длительные сроки для увольнений. Увольнение должно быть обосновано. Увольнение без предварительного выговора (Abmahnung) возможно только при серьёзном проступке, например воровстве или разглашении служебной тайны. Увольнение должно быть высказано, как я уже упоминал ранее, в письменном виде. Смс или сообщение на адрес электронной почты такой форме не соответствует, а значит, увольнение недействительно.

Послужить причиной выговора, а при повторном нарушении трудового договора или трудовой дисциплины, и увольнения могут быть личные телефонные разговоры или использование электронной почты в личных целях. Телефонные звонки по частным нуждам могут быть запрещены работодателем. Подслушивать телефонные разговоры однако работодатель не имеет права.

Если в договоре о найме запрещено использование интернета для частных нужд, то "непослушание" может привести к выговору, а потом и увольнению. Если такого запрета нет, то работнику всё равно не стоит этим злоупотреблять. Советую воздержаться и от просмотра интернет страниц с сомнительным содержанием на рабочем месте. В этом случае увольнение и без выговора может быть оправдано.

Даже такие, казалось бы недорогие, товары как ручка или карандаш ненароком прихваченные с работы могут послужить причиной для увольнения. При этом должны быть учтены все обстоятельства. Если стаж работника ссосотовляет 30 лет, то его врядли уволят за кражу ручки. Но всё же стоит помнить, что ни один закон не разрешает красть "по мелочам".

Я не устаю повторять: Если Вы получили увольнение, то должны в течение трёх недель подать иск в трудовой суд. По истечении этого срока будет поздно. Срок начинает идти с момента получения увольнения.

При вопросах Вы можете обратится к адвокату
Rechtsanwalt
Alexander Sawatzki
Kleine Johannisstraße 6
20457 Hamburg

 

Адвокат Александр Завацкий

Адвокат Александр Завацкий

Александр Завацкий предлагает юридические консультации и защиту Ваших интересов по вопросам семейного права, договорного права, права переселенцев, права иностранцев, дорожно-транспортного и трудового права на немецком и русском языках.

дальше

 

Контакт

Адвокат
Александр Завацкий
Glockengießerwall 26
20095 Hamburg

Телефон: +49 (0)40 32 87 02 40
Телефон: +49 (0)40 70 29 98 15
Мобильный: +49 (0)176 241 44 665
Факс: +49 (0)40 70 29 98 17

E-Mail: info@ra-sawatzki.de
Интернет: www.ra-sawatzki.de

Пишите нам


Использование данных

С прилагаемой формой контакта вы можете отправить нам запрос. Ваши данные будут отправлены через нашего провайдера нам по электронной почте и удалены сразу после ответа, при условии отсутствия требований к хранению. Использование другой цели или передача данных третьим лицам не происходит. Вы можете в любое время отозвать свое согласие на сбор данных и использование данных в сообщении. В случае отмены ваши данные будут немедленно удалены. Дополнительную информацию см. в нашей политике конфиденциальности.

Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies.